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　　原標題：進站即獲40萬！新一線城市 真金白銀招引博士后

　　人才，始終是城市持續(xù)發(fā)展的動力。要吸引、爭奪高層次人才，是每座城市都需要面臨的課題。

　　青塔整理了新一線城市在學歷類人才引進補貼的相關(guān)政策，并重點聚焦于博士后群體相關(guān)的人才政策和資助項目。

　　我們發(fā)現(xiàn)60%的新一線城市對落戶年齡有要求，且學歷越高，年齡限制越寬松。對各類人才的補貼金額，也是學歷越高，補貼金額越高。博士學歷人才在多個城市可以拿到10萬元以上的補貼。

　　各新一線城市針對進站或出站博士后均有對應(yīng)的人才政策。東莞在眾多城市中給出了最高資助，進站博士后可獲40萬元資助，出站或海外來莞最高可獲50萬元。

　　與此同時，新一線城市所在省份地區(qū)也開設(shè)了一系列博士后科研項目、人才支持計劃等。

　　真金白銀引才

　　“搶人”不是一個新鮮事，許多城市在人才落戶、住房租房、生活補貼方面都出臺了相關(guān)的政策，來吸引人才。

　　從落戶政策來看，六成以上的新一線城市對年齡做了限制，并且學歷越高，年齡限制越寬松。僅重慶、無錫對所有學歷的畢業(yè)生都沒有限制。

　　大部分城市對本科生的落戶年齡限制為45周歲以下，碩士生在50周歲以下，博士大多不受年齡限制。蘇州對博士學位的年齡限制設(shè)置在55周歲以下。

　　除了降低落戶門檻，新一線城市也對人才提供了生活補貼和租房、住房補貼。有些城市給出的補貼金額，是相當豐厚。

　　碩士學歷人才，在天津濱海新區(qū)能獲得的補貼最高，每年補貼2.4萬元，3年累計7.2萬元。杭州給予碩士畢業(yè)生的生活補貼和租房補貼，三年內(nèi)也可累計達到6萬元。

　　博士學歷人才在多個城市總計可以拿到10萬元及以上的補貼。杭州給予博士人才10萬元/人的生活補貼和3萬元的住房補貼；合肥給予博士生3年累計10.8萬元的住房租賃補貼；成都的新都區(qū)、武漢的長江新區(qū)、長沙等地均能給予符合標準的博士生10萬元的住房或生活補貼。

　　各新一線城市博士后引進政策

　　隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，新一線城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，對高端人才的需求也日益增長。博士后作為科研和學術(shù)領(lǐng)域的高層次人才，能夠為城市的科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級提供強有力的支持。

　　為搶博士后人才，新一線城市紛紛推出了對應(yīng)的引才政策。

　　僅從補貼金額來看，東莞對博士后開出了最優(yōu)渥的條件：新進站博士后人才能獲得40萬元的進站資助，出站博士后人員和國（境）外博士后研究人員來（留）莞工作或創(chuàng)業(yè)的，給予最高50萬元出站資助。

　　對于獲批中國博士后科學基金資助或國家級、省級博士后創(chuàng)新人才支持計劃等系列項目的博士后，這些城市也會給予額外的獎勵。

　　例如，杭州市政府對獲得中國博后基金和省級博士后科研項目資助的，再給予1:1配套資助。

　　成都對于入選國家或省級博新在蓉工資的博士后，給予每人每年20萬元的資助，連續(xù)資助不超過2年。

　　能者多得，各省博士后資助項目

　　此外，各新一線城市所在的省份地區(qū)也通常有專門的博士后資助項目。博士后人才可以通過申請，獲得不同梯度的資助金額。

　　重慶市博士后創(chuàng)新人才計劃，給予資助金額最高，達到60萬元每人。但資助名額相對較少，初期每年資助不超過10人，后期將逐步擴大。

　　廣東省開設(shè)的海外博士后人才支持項目，給予世界排名前200院校畢業(yè)的博士畢業(yè)生60萬元的生活補貼。人才如果留粵工作并連續(xù)3年以上，還將再獲得40萬元住房補貼。累計可獲得100萬元的資助補貼。

　　湖北省針對博士后不同的階段，分布設(shè)置了站前引進、站中培養(yǎng)、站后跟蹤等資助項目，給予了不同金額的資助，最高可累計資助133萬元。

　　拿出真金白銀、真心誠意的城市，也會獲得人才的聚集。

　　例如，蘇州市截至今年8月，博士后累計招收2527人，在站1208人。企業(yè)站點每年新進站人數(shù)由2013年的91人增長到2023年的420人，年均增長率達到16.5%。496名博士后獲批中國博士后科學基金，累計獲項目資助4110萬元，284名博士后入選江蘇省“卓越博士后”計劃，累計獲資助8520萬元，入選人數(shù)占全省企業(yè)博士后入選人數(shù)的三成以上。

　　重慶市今年新招收博士后934人，其中全職博士后827人，同比增長41%，目前，全市累計招收博士后8913人，博士后年均入選國家級基金項目近千項，出站留渝率超90%。

　　城市人才引進政策通過提供優(yōu)惠條件，如生活補貼、住房補貼、安家費、生活配套福利等，吸引高層次人才流入。對于相應(yīng)城市的雇主單位而言，這增加了招聘時的人才庫。

　　因此，雇主單位需要密切關(guān)注城市引才政策動態(tài)，制定相應(yīng)的策略；在職位描述中，可加入城市引才政策中的福利待遇信息，使得職位更有吸引力。歡迎掃描下方二維碼，申請獲取新一線城市引才政策原文（僅限雇主單位）。